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高温作业农民工可索要高温津贴
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时间：2012/5/11 15:08:00
作者：颜东岳
来源：农民日报
编辑：shench
阅读：856次
语音编码：23924
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现在已经入夏，气温将持续升高,我国相关的法律、法规及规章对保护在高温下工作的劳动者的正当权益做了明确规定，但有些用人单位往往漠视这些规定，有意或无意地侵犯了劳动者的合法权利。以下案例，对广大在烈日下辛勤工作的农民工朋友依法维权会有所启示。
高温作业，可索要高温津贴
案例：去年8月底，连续一个月在高温环境下工作的路明等员工发现，公司支付的报酬中没有高温津贴，便要求公司补发，但遭到公司拒绝，公司的理由是每天已经向员工提供了充足的防暑用品、药物和饮料，这些费用应冲抵高温津贴。对于公司的说法路明等人不服，起诉到法院，法院最终支持了他们的诉讼请求。
说法：根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、全国总工会等四部门发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第4条第7项规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。即高温津贴属于国家规定的劳动报酬范畴，用人单位应当按照规定以货币的形式按时足额向劳动者支付。至于防暑用品、药物和饮料的开支，属于防暑降温费的范畴，二者是两个不同的概念。防暑降温费针对的是所有暑期在岗的劳动者，而高温津贴则是对在高温环境下作业的劳动者的补偿。在高温环境下工作的劳动者有权领取高温津贴，同时也可以领取防暑降温费，只是防暑降温费既可以用现金支付，也可以发放物品代替。
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